Se modifica la regulación del distintivo "Igualdad en la Empresa"
Publicado el 02/06/2023
El
distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un instrumento que pretende
reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.
El Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, modifica el Real Decreto 1615/2009,
regulador del distintivo «Igualdad en la Empresa, con el fin de simplificar los
requisitos de las entidades/empresas candidatas, así como el procedimiento de
concesión y prórroga. Se exige contar con un plan de igualdad de acuerdo con lo
establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, un
informe de seguimiento o evaluación, y una declaración de apoyo. Además, se
valorarán la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas
en los planes de igualdad y la acreditación de una presencia equilibrada de
mujeres y hombres en el consejo de administración. Las modificaciones también
afectan al periodo de vigencia del distintivo, el seguimiento y control sobre
el mantenimiento de sus condiciones y los criterios para su prórroga.
Plan Anual de Fomento del Empleo Digno
Publicado el 02/06/2023
El Consejo de Ministros ha
aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido
elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una
referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo
deben diseñar y gestionar sus propias políticas.
Proyecto de Ley Orgánica de Representación paritaria de mujeres y hombres
Publicado el 01/06/2023
El
Consejo de Ministros ha aprobado para su remisión al Congreso el proyecto de
Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de
decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las
empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia
constitucional.
El complemento de maternidad por aportación demográfica puede percibirse a la vez por ambos progenitores
Publicado el 01/06/2023
El Pleno de
la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de
maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres
que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la
circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o
pueda tener derecho a su percepción”.
Social
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