Uno de sus trabajadores en período de prueba ha iniciado una situación de baja médica. Usted quiere finalizar su contrato, pero no sabe hasta qué punto debe justificar su extinción contractual.
Periodo de
prueba e Incapacidad temporal
Características. El
período de prueba es el tiempo concertado por trabajador y empresario al inicio
de la relación laboral durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar
por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho a indemnización. Tiene las siguientes
características:
- Su
empresa puede pactarlo con cualquier trabajador, siempre respetando los
límites legales y del convenio colectivo aplicable.
- Mientras
dure este período, el trabajador tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones
que el resto de la plantilla.
- Transcurrido
el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por
ninguna de las dos partes, el contrato produce plenos efectos,
computándose todo el tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
- Debe
concertarse por escrito. Si el contrato no dice nada ni remite a ninguna
norma, no existirá período de prueba, aunque el convenio lo fije.
- Al
fijar la duración del período de prueba, es aconsejable indicar claramente
las fechas de inicio y finalización (por ejemplo, del 1 al 15 de marzo, en
vez de utilizar fórmulas como “el período de prueba durará 15 días”. Así
evitará posibles controversias en caso de reclamación del trabajador sobre
cuándo se considera que empiezan y terminan los 15 días).
- No
es posible celebrar un período de prueba con quien ya haya desempeñado las
mismas funciones en la empresa.
Extinción
del contrato e IT
Recuerde. Desde
el año pasado, la enfermedad es causa de discriminación. Por tanto, un
despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temporal (IT) puede
declararse como nulo, lo que implicaría la readmisión del afectado en su mismo
puesto y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir (el
trabajador puede incluso solicitar una indemnización por daños y perjuicios).
Pero... ¿qué sucede si la IT se produce durante el período de prueba?
Baja durante
el período de prueba. Los primeros pronunciamientos de los tribunales parecen
decantarse por aceptar que, durante el período de prueba, aunque el trabajador
esté de baja por IT, puede extinguirse su contrato sin necesidad de alegar
causa alguna (basta con que la empresa acuda al despido del empleado por “no
superación del período de prueba”, sin tener que especificar nada más). En
este sentido, ni siquiera consideran que deban entrar a pronunciarse sobre la
posible nulidad o improcedencia de la extinción.
Otros
supuestos a tener en cuenta
¿Y si no lo
sabía? En el caso de extinción del contrato de un trabajador (sin
período de prueba) en situación de IT, si su empresa no tenía conocimiento de
la baja porque el afectado no había entregado el parte correspondiente o bien
los servicios médicos no se lo habían comunicado, los tribunales están
excluyendo la calificación del despido como nulo.
Nulidad. Por
otro lado, cuando ya haya transcurrido el período de prueba y el trabajador
esté de baja, sí podrá declararse la nulidad del despido, a no ser que se
acredite su causa.
Fuente: Lefebvre
