El distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. El Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, modifica el Real Decreto 1615/2009, regulador del distintivo «Igualdad en la Empresa, con el fin de simplificar los requisitos de las entidades/empresas candidatas, así como el procedimiento de concesión y prórroga. Se exige contar con un plan de igualdad de acuerdo con lo establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, un informe de seguimiento o evaluación, y una declaración de apoyo. Además, se valorarán la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas en los planes de igualdad y la acreditación de una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el consejo de administración. Las modificaciones también afectan al periodo de vigencia del distintivo, el seguimiento y control sobre el mantenimiento de sus condiciones y los criterios para su prórroga.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

El Consejo de Ministros ha aprobado para su remisión al Congreso el proyecto de Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia constitucional. 

El Pleno de la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”.